Die Schüler können im 3. Semester

Aufgaben des Personalmanagement aus Sicht eines touristischen Unternehmens erläutern

fachliche u soziale Kompetenzen von Mitarbeitern beschreiben

Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und Humanisierung Arbeitsplatz vorschlagen

aktuelle Arbeitsmarktsituation va im Bereich Tourismus und Freizeitwirtschaft einschätzen und beschreiben

Die Schüler können im 4. Semester...

grundlegende Arten der Unternehmensfürhung erklären

Führungsstile und Managementkonzepte erklären

gesamtwirtschaftliche Bedeutung von Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit darstellen

Was willst du werden?

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=4VuTwDLQ3kqQFpA7UXnMBmWP7Wj0vzpJgOH12wNB1JdUNTNXSjQ2RjgxT0tSVjJHUlgyQkhIQ0dWNS4u

Personalmanagement

Cool Auftrag1: Aufgaben des Personalmanagements (Sicht eines touristischen Unternehmens)

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Cool Auftrag Definitionen Personalmanage
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Aktivität 2: Personalmanagement Concept Mapping (Flipchart)

  • Concept Mapping (auf Postits: 1-8)
  • Pass the pen

 

Whatchado: Was sind die Aufgaben von ...

https://www.whatchado.com/de/channels/loisium-resorts

 

Petra Trausschold... HR Manager: Was sind die Aufgaben von Personal ManagerInnen

https://www.whatchado.com/de/stories/petra-trautschold

https://www.whatchado.com/de/stories/christopher-ranft

 

 

Einführung ins Personalmanagement: Überblick, Bedarfsplanung

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CM Personalmanagement 2FGA 2020_21.ppt
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Arbeitsblatt T3FA Personalbeschaffung un
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Erarbeitung von Personalmanagement Videos in Gruppen zu den Themenblöcken wie z.B.:

  1. Personalmanagement / Personalbedarfsplanung
  2. Personalauswahl und Einstellung
  3. Personalentwicklung
  4. Arbeitsplatzgestaltung und Motivation
  5. Beurteilung und Entlohnung
  6. Beendigung von Dienstverhältnissen

Bewerbungsgespräch

Cool Auftrag: Bewerbung für das Praktikum 2022

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Personalmanagement im Tourismus

 

Kurier: Gastronomie Personalmangel

https://kurier.at/wirtschaft/karriere/nie-wieder-gastro-warum-in-der-branche-wirklich-das-personal-fehlt/401451472?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&tpcc=facebookpost&fbclid=IwAR1JEHYSoSRWJtDDJOBL4jb5t6BmmR7Z5Bq94-pHNKmmKJW6de0BA0ElNCA#Echobox=1627110040

 

Volkswirtschaft _ Arbeitsmarkt

Berechnung der Arbeitslosenquote

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Arbeitsmarkt.ppt
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Unternehmensführung, Management und CSR

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Einstieg Management.ppt
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Concept Map Management allg Konzepte 201
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Führung nach Hersey & Blanchard basierend auf Reifegrad der Mitarbeiter

Arbeitsaufgaben der Seiten: 72, 73, 78, 82, 86, 87 bis zum 10.4.

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Unternehmensführung_Management.ppt
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Beurteilung         (Rechtsgrundlagen: SchUG, insb. §§ 18 ff. und LBVO)

Kriterium

Art der Leistungsfeststellung

Anteil

Mitarbeit 

Mündliche Leistungen im lfd. Unterricht

> 50

Schriftliche Leistungen im lfd. Unterricht (Schulübungen)

Leistungen bei der Erarbeitung neuer Lehrstoffe, im Zusammenhang mit dem Verstehen und Erfassen von Sachverhalten bzw. im Zusammenhang mit der Fähigkeit, Erarbeitetes richtig einzuordnen und anzuwenden

Leistungen im Zusammenhang mit der Sicherung des Unterrichtsertrages (einschließlich Hausübungen)

Schriftliche Leistungsfeststellungen

Tests (je max. 25. Min., insgesamt max. 80 Min. pro Semester)

< 50

Zusätzliche mündliche Leistungsfeststellungen

Mündliche Prüfungen (auf Verlangen des Schülers max. 1 pro Semester oder festgesetzt vom Lehrer zur sicheren Beurteilung)

 

Mündliche Übungen (Referate)